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甘肃交通职业技术学院毕业生就业工作实施细则

发布人:管理员    发布时间:2015年06月05日    阅读次数:877

 第一章      
 

第一条  为做好毕业生就业工作,保证就业工作的公正、公平和有序,保障毕业生、用人单位和学院诸方面的合法权益,根据国家有关法律法规、教育部《普通高等学院毕业生就业工作暂行规定》和甘肃省有关政策规定并结合学院实际,特制定本规程。
 

第二条  本规程适用于普通全日制高职毕业生。
 

第三条  毕业生就业工作坚持依法办事、规范管理、服务学生、服务社会的原则以及贯彻统筹考虑、合理使用、加强重点、兼顾一般、面向基层和学以致用、人尽其才、公平竞争、择优推荐的原则。
 

第四条  毕业生实行在国家就业方针、政策指导下,由学院推荐,通过供需见面和双向选择落实就业单位,报省人事厅编制就业计划就业。
 

第五条  毕业生就业工作坚持兼顾国家、学院、用人单位和毕业生诸方利益,按照“市场导向,政府调控,学院推荐,学生与用人单位双向选择”的就业机制,树立“以市场为导向,以用人单位为导向,以学生为本”的就业工作理念,增强毕业生就业的基层意识和创业意识,把就业工作与学院发展规划和学科建设结合起来,把专业实践基地建设与毕业生就业市场建立结合起来,形成人人关心毕业生就业,个个参与毕业生就业指导与服务的良好氛围。
 

第六条  毕业生就业工作按照学院统管、招生就业处牵头,各系(部)和职能部门分工负责、密切配合的原则来进行。
 

第二章  机构与职责
 

第七条  学院成立招生就业处牵头负责毕业生就业工作,主要职责是:
 

1.根据国家的就业方针、政策和规定以及上级主管部门的工作意见,确定学院就业工作的具体政策和办法,制定学院就业工作细则。
 

2.负责牵头全院的毕业生就业工作,协调各方面的关系。
 

3.讨论决定就业工作中的重大问题。
 

4.开展毕业生就业工作评估。
 

5. 做好就业政策和就业工作的宣传报道。
 

6.组织和开展就业教育与就业指导。
 

7.统计和报送毕业生生源情况,向上级主管部门提出毕业生就业建议计划。
 

8.收集、发布用人单位需求信息。
 

9.组织、安排毕业生就业供需见面和双向选择活动,做好毕业生的推荐和介绍工作。
 

10.根据就业政策,发放、管理毕业生就业推荐表与就业协议书。
 

11.组织办理毕业生相关离校手续,协助系(部)做好毕业生文明离校工作。
 

12.开展毕业生就业市场调研和毕业生跟踪调查工作,做好就业工作总结,提出改革、改进就业工作的建议。
 

13.处理与就业工作有关的其他业务,完成上级交办的与毕业生就业有关的其他工作。
 

第八条  各系(部)在毕业生就业工作中主要履行如下职责:
 

1.根据学院关于毕业生就业工作的有关政策,制定本系(部)的毕业生就业工作计划。
 

2.根据学院的要求组织、动员全系(部)教职员工及毕业生广泛收集需求信息。
 

3.负责本系(部)毕业生的德、智、体、能综合素质测评工作;毕业生的综合素质测评工作应按院就业处规定格式和要求及时上报。
 

4.负责向用人单位推荐本系(部)毕业生,组织毕业生填写《毕业生就业推荐表》。
 

5.负责接待本系(部)毕业生、家长及用人单位的来访。
 

6.负责本系(部)毕业生就业协议签订工作,努力提高本系毕业生的就业率。
 

7.负责本系(部)毕业生的就业指导教育工作,把就业指导教育贯穿于大学生学习生活的始终,组织、指导本系(部)毕业生参加人才招聘会。
 

8.了解和掌握本系(部)毕业生的思想状况,负责毕业生教育,确保毕业生思想稳定。
 

9.负责本系(部)毕业生档案整理和毕业鉴定,办理离校手续。
 

10.做好本系(部)毕业生跟踪调查工作,落实毕业生的就业去向,与毕业生建立长期联系,积极开展毕业生就业工作研究。
 

11.做好本系(部)毕业生就业工作总结。
 

第九条  学院有关职能部门或单位在毕业生就业工作中的主要职责。
 

1.学生处、院办、组织人事处负责协调毕业生就业工作。
 

2.教务处做好毕业生成绩的登记、毕业证书、学生档案的发放工作。
 

3.后勤管理处做好毕业班学生宿舍及学院公共财产和设施的管理。
 

4.保卫处做好毕业生户口关系的相关手续,协助做好毕业生安全文明离校工作。
 

5.团委做好毕业班党团员的思想教育以及党团员材料的归档和组织关系的寄转工作。
 

6.财务处负责清查毕业生拖欠学费及统计工作,并及时通知各系、处(室)。
 

第三章 就业指导与思想教育
 

第十条   就业指导是大学生素质教育的重要组成部分,是帮助毕业生了解国家就业方针政策,树立正确的择业观念,掌握正确的择业方法与技巧,保障毕业生顺利就业的有效手段。
 

第十一条   就业指导的内容主要包括:就业形势与就业政策教育,择业心理的调适,就业工作程序,择业方法与技巧,择业决策,择业道德与就业工作纪律,角色转换与艰苦创业等。
就业指导的重点是加强对毕业生进行正确的世界观、人生观、价值观和择业观教育,使毕业生树立“自主择业、双向选择、勤奋创业、终身学习”的观念。
 

第十二条 就业指导必须坚持理论联系实际的原则,注意加强针对性、适应性和实效性,注意结合不同专业的特点,灵活运用不同的形式。
 

第十三条 就业指导课列为必修课程,各系(部)应认真组织学生上好就业指导课。就业指导课可以采用授课、报告、讲座、咨询等形式。院招生就业处应认真抓好就业指导课的落实和检查工作,组织开展教学研究活动,努力提高就业指导课的质量。
 

第十四条   就业指导必须与思想教育相结合。在整个就业工作过程中,必须加强以下几个方面的教育与引导:
1.加强就业形势和就业政策教育,引导毕业生正确分析就业形势,正确理解和贯彻执行国家的就业方针政策,确立正确择业目标,进行正确就业定位。
 

2.加强择业道德教育,引导毕业生正确认识和处理国家、集体、个人三者之间的利益关系,自觉服从国家需要,到基层去,到艰苦的地方去,走与实践相结合的成才之路。
 

3. 加强对毕业生的思想教育,引导毕业生转变就业观念,走艰苦创业、自主创业之路。鼓励、支持毕业生到国家重点行业、西部地区、中小城市、基层社区和中小企业及非公有制单位就业,鼓励和支持毕业生到城市社区和农村乡镇基层单位从事工作,并鼓励毕业生继续升学,真正做到人尽其才、才尽其用。
 

4.加强法制和校纪校规教育,引导毕业生自觉遵纪守法,维护学院和社会的稳定。
 

5.加强毕业班党团员教育,自觉发挥先锋模范或骨干作用,积极配合学院各部门做好毕业班的思想教育与管理工作。
 

第四章 就业程序
 

第十五条  毕业生就业工作程序分为毕业生资格审查;准备就业材料;收集、整理、发布毕业生供需信息;进行双向选择;编制就业计划;对毕业进行就业安置、调整等。
 

第十六条  毕业生准备就业材料,主要有协议书、推荐表、自荐书及个人简历等材料。
 

第十七条  就业推荐表是毕业生综合素质的文字证明,是毕业生求职的重要材料,由学院统一发放。就业推荐表原则上每位毕业生一份。毕业生应按照推荐表内容和要求如实填写表中有关栏目;各系(部)应根据毕业生个人的特点填写本部门鉴定和推荐意见,并加盖公章。
经学院招生就业处审核和加盖公章的就业推荐表为学院向用人单位推荐介绍毕业生的正式凭证。
 

第十八条  《普通高等学院毕业生就业协议书》(以下简称就业协议书)是毕业生与用人单位订立确定劳动关系的协议和学院上报就业建议计划的凭据,由教育部或甘肃省人事厅统一印制,学院招生就业处统一发放及管理。
 

1.毕业生在就业过程中使用教育部或甘肃省人事厅印制的《普通高等学院毕业生就业协议书》(以下简称协议书)。协议书一式三份,每位毕业生只发一套。毕业生个人不得自制、复印、转让或使用他人的协议书,由于转让使用造成他人违约或被用人单位追究责任的,视情节轻重给予通报或纪律处分直至追究法律责任。
 

2.毕业生只能与一个接收单位签订就业协议书。对于隐瞒事实,擅自解约、多次签约或用复印、自制协议书签约等扰乱学院毕业生就业工作秩序者,学院将予以严肃查处。毕业生遗失协议书,需公示申明作废,经班主任及系(部)核实同意,向学院招生就业处申报补发。因遗失协议书所造成的一切后果均由毕业生本人承担。
 

3.毕业生与用人单位签订就业协议应慎重考虑,一旦签订,用人单位、学生、学院应严格履行签订的协议。对不能履行协议的,违约方应按照协议书上约定的违约条款承担相应的违约责任。就业协议生效后,因毕业生未将就业协议书送交用人单位,进行就业安置时遭用人单位拒绝接收的,后果由毕业生自行承担。
 

4.招生就业处向系(部)发放就业协议书时,必须进行清点、登记和签收。系(部)向毕业生发放就业协议书时,应由毕业生本人领取和签收。毕业生应妥善保管好个人的就业协议书。就业协议书遗失、损坏或被用人单位拖延审批者,须由毕业生本人提交申请报告、说明情况,经系(部)查证,院招生就业处审查后方可补领或换领。
 

第十九条   就业需求信息是毕业生择业的基础,招生就业处和各系(部)应通过各种渠道,加强与各地教育、人事部门以及用人单位的联系,广泛及时地了解、收集当年的人才需求信息。
 

第二十条   毕业生通过国家主管部门、学院、各地人才中心举办的招聘会、供需见面会及通过就业信息网、报刊、杂志、广播电视等媒体获取社会需求信息。
 

第二十一条   毕业生持学院签发的就业推荐表、自荐书,在规定的择业范围内,通过与用人单位供需见面、双向选择落实就业单位,与用人单位签订就业协议书,经用人单位及其主管部门签署意见、加盖公章后和就业协议书、择业证一并交到学院招生就业处。毕业生与用人单位正式签订协议书时,一律以原件为准,复印件无效。
 

报考专升本的毕业生在签订就业协议书时,应将报考的有关事宜告知用人单位,被录取后,应及时告知用人单位取得谅解,并向学院招生就业处出示有关证明。凡未告知而被用人单位追究责任的,一切后果由毕业生本人承担。
 

第二十二条   毕业生与用人单位签订就业协议应当经过慎重周密的考虑,并遵循就业政策规定和诚实信用原则。违反就业政策规定和诚实信用原则的就业协议书无效;毕业生与用人单位签订就业协议之后又放弃到该用人单位就业,属于违约行为。毕业生因个人违约而要求换发就业协议书必须符合下列条件:
 

1.出具用人单位及用人单位主管部门同意该生违约的函件。
 

2.个人提交申请报告,说明违约的理由。
 

3.出具新的用人单位接收函件。
 

4.各系(部)书记或主任签署意见并加盖公章。
 

第二十三条   学院招生就业处对就业协议书进行审核,对符合就业政策规定者,将其编入就业建议方案报省人事厅毕业生就业工作主管部门审批;
省人事厅毕业生就业工作主管部门审核批准学院上报的毕业生就业方案后,统一签发毕业生就业报到证;
学院按省毕业生就业工作主管部门审批的就业方案发放就业报到证,办理户口关系和党团组织关系转移,同时交寄毕业生档案。毕业生凭就业报到证到就业单位报到。
 

第二十四条   学院按照国家下达的就业计划进行毕业生的就业安置,统一使用《全国普通高等学校毕业生就业报到证》。
 

第二十五条  毕业生进行就业安置后,因情况变化或其他特殊原因需要跨省调整或改派的毕业生,应在规定的时间内,向学院提出申请并递交有关证明材料,学院按规定的程序,报请有关部门批准办理。
 

第二十六条   因各种原因结业,由学院向用人单位推荐或自荐,找到工作单位的,可以进行就业安置,但必须在《报到证》上注明“结业生”字样,在规定时间内无接收单位的,由学院将其档案、户口关系转至家庭所在地(家居农村的保留非农业户口),自谋职业。
结业生在结业一年之内经过补考的,成绩合格而换发毕业生证书的,学院也不再负责办理就业事宜。
 

第五章  毕业鉴定
 

第二十七条 毕业鉴定是学院和毕业生本人对学生在校学习期间德、智、体等方面的全面总结和评价,是用人单位考察、使用、培养毕业生的重要依据。进行毕业鉴定,既是学院对毕业生进行思想教育的过程,也是毕业生进行自我教育的过程,各系(部)以及教职员工和全体毕业生必须以严肃认真、实事求是的态度做好本项工作。
 

第二十八条   毕业生鉴定工作是学院各级组织根据教育方针和培养目标,参照专业教学计划对学生的具体要求,本着实事求是的精神,坚持公开、公正、全面原则,客观准确地反映总结毕业生在校期间德、智、体等方面的发展情况。
 

第二十九条   毕业鉴定工作按如下步骤进行:
 

1.动员部署。在各系(部)总体部署指导下,班主任召开本班全体毕业生会议,对毕业鉴定工作进行动员和部署,明确做好毕业鉴定的目的、意义、内容和要求。
 

2.自我总结鉴定。毕业生参照专业教学计划对学生的具体要求,认真回顾入学以来在校的学习情况,用实事求是的科学态度,对自己在德育、智育、体育等方面的发展情况和表现做出全面鉴定,肯定成绩,找出存在的主要缺点、问题,明确今后努力的方向。并填写好《高等学校毕业生登记表》中的个人基本情况、自我鉴定等栏目。
自我总结鉴定的主要内容包括以下四个方面:
①政治表现、思想道德修养以及参加党团组织活动情况。遵守学院各项规章制度,遵纪守法,团结互助,热爱劳动,艰苦朴素等方面的表现。 
 

②入学以来的学习目的、学习态度、学习方法。在学习和掌握基础理论和基本技能,专业知识,理论联系实际,分析问题和解决问题的能力,以及在专业实习、完成毕业论文(毕业设计)等方面的情况。 
 

③参加科研、学术、实践、技能比赛,职业技能训练活动和创新、创业等活动的情况以及取得成绩。
 

④担任学生干部,从事社会工作、参加社会实践活动和公益服务性活动的情况以及工作态度和工作能力。
 

⑤坚持体育锻炼,参加文娱活动的情况以及取得的成绩。
 

⑥个人特长、特点和适合从事的工作。
 

3.班组鉴定。小组召开汇报评议会,每位毕业生在小组会议上将本人在校期间的表现做出全面汇报后,同组同学互相评议,开展批评与自我批评,做出客观正确的评价,提出意见和建议。在班主任指导下,班组根据个人实际情况和小组评议的意见,综合概括出每位同学的主要优缺点,对同学做出客观全面的评价,写出鉴定意见,填入毕业生登记表,由班主任、班长和组长共同签名。
 

4.学院组织意见。学院组织意见由各系(部)代为签署。系(部)根据学生的现实表现和特点,用简明扼要的文字,客观准确地概括出对每一位学生的评价意见。意见要体现个性特点,切忌千人一面。系(部)全面审核后盖章,再统一加盖学院行政公章,归入毕业生个人档案。
 

第六章  毕业生档案
 

第三十条   学生档案是反映学生个人经历、学历、思想政治素质、业务素质和能力素质等情况的文字材料。学院职能部门和各系(部)平时应当认真做好学生档案的收集、整理、保管等管理工作。 
 

第三十一条   毕业生就业计划下达之后,学院有关职能部门和各系(部)应该按照学院规定的时间认真完成毕业生档案的清点、整理、归案等工作。
 

第三十二条   毕业生档案主要包括如下材料:
1.中学阶段的各种档案材料。
 

2.学习成绩登记表以及专业(教育)实习鉴定表、论文(设计)评审表等材料。
 

3.普通高校毕业生登记表。
 

4.毕业生体检登记表。
 

5.历年奖惩材料。
 

6.历年每学年的总结鉴定表。
 

7.毕业生就业报到证存根。
 

8.有关党团材料。
 

9.其他应归档的材料。
 

第三十三条   各系(部)在清理、整理、转递学生档案过程中,不得涂改、扣留、抽走、复制或损毁学生档案材料。
 

第三十四条   转送毕业生档案,应当通过机要通信途径或派专人呈送,不得让毕业生个人携带。
 

第三十五条   转送毕业生档案,必须进行登记,转递时应附上档案回执,要求接收单位收到档案后寄回回执。
 

第三十六条   转送毕业生档案工作应在学院统一发放毕业生就业报到证之日起两周内完成。 
 

第七章未就业毕业生档案和户口管理
 

第三十七条   未就业毕业生是指该专业无用人单位向学院提出需求或需求不足、生源所在地(市、县一级)没有需求或需求不足,经本人努力,毕业时仍未落实就业单位的国家计划内统一招收的全日制学生。毕业生可以按国家有关部门规定,根据本人意愿,由学院将其户口及档案转至入学前户籍所在地公安机关和人事部门,也可以向学院申请,经批准后,在两年内继续保留在学院所在地公安机关和学院确定的托管档案管理单位。
 

第三十八条   应届毕业生向学院申请托管户口和档案的,应办理如下手续:
 

1.毕业生应在每年6月30日前向所在系(部)提出托管户口和档案的申请。申请人应填写学院统一制定的申请表,说明申请理由并按要求提供相关证明材料。
 

2.经系(部)审核同意签署意见后,报招生就业处审批,再到省人事厅办理相关手续。
 

3.经批准托管户口和档案的,毕业生在签订托管协议书之前,必须办理两年的医疗保险和人身意外伤害保险。
 

4.签订《应届未就业毕业生委托学院托管户口档案协议书》。
 

5.户口和档案托管单位凭托管协议书办理有关手续。
 

第三十九条   超过两年仍未落实工作单位的,将其户口及档案转回其入学前户籍所在地。
 

第四十条   学院管理毕业生户口的职能部门是学院保卫处。学生档案管理单位是学院教务处。
 

第四十一条   户口和档案托管在学院的毕业生,必须按时办理离校手续。离校后没有学籍,不享受在校生的权利和待遇。学院只负责管理其户口和档案。因违法造成刑事案件、民事纠纷、劳务纠纷、合同纠纷、债务债权纠纷等,所引起的法律责任及后果由其本人承担。
 

第四十二条   对户口和档案保留在学院的毕业生,学院只为其提供就业指导和服务。毕业生可以参加学院举办的招聘活动,查询用人单位的需求信息,咨询有关就业方面的问题。
 

第四十三条   毕业生在户口和档案保留在学院期间,因就业需要开具有关证明的,学院相关管理部门可以按政策和法律的规定,在管理业务范围之内,经充分调查核实后,予以办理。学院不为毕业生开具与就业无关的任何证明。与户口相关的证明由保卫处办理,与档案相关的证明由教务处办理。
 


 

第八章  就业工作评估
 

第四十四条   就业工作评估是加强和规范毕业生就业工作管理,保证就业工作质量,深化就业工作改革,推进我院毕业生就业工作水平全面提高的重要举措。
 

第四十五条   就业工作评估的内容包括以下七项:
 

1.工作条件:
 

包括学院领导重视程度(定期召开院务会研究就业工作情况),专职人员的配备情况,工作计划、工作总结、其他硬件配置情况等。
 

2.工作状况:
 

就业管理工作是否科学有效。包括完成综合测评、上报就业材料、完成毕业鉴定、整理档案材料的准时性;推荐表和协议书发放和管理的有序性;就业推荐工作(包括就业信息发布)的公开性和公正性;生源统计和计划核对以及填写各种证件、表格的准确性;毕业生就业工作人员执行就业工作纪律的自觉性。
 

3.就业指导的内容及效果。
 

包括就业指导课的开设、就业指导课教学计划和教学时间的落实,就业指导教育内容的系统性和针对性,教育形式的多样性和教育效果。
 

4.就业服务的内容及效果。
 

开展就业政策咨询、就业形势分析、择业技巧、就业心理测试及相关资料查询情况。
 

5.就业调查研究情况。
 

开展毕业生思想状况调查、就业市场需求状况分析,撰写就业指导工作研究论文等。
 

6.工作绩效:
 

学院毕业生初次就业率、违约率情况;毕业班日常管理和文明离校活动情况。包括:加强毕业班管理具体措施和方法,开展文明离校教育的针对性和有效性,毕业生维护学院稳定、遵守学院纪律的自觉性,毕业生参加集体活动的自觉性和到位率;学院就业基地建设。
 

7.工作创新:
 

在工作管理和制度建设方面有新思路、新方法;在指导毕业生就业方面有新形式、新内容。
 

第四十六条   坚持年度招生计划安排与毕业生就业率适度挂钩,对就业率明显偏低的专业,区分情况,原则上要减少招生、控制招生和调减增幅。
 

第九章  就业工作保障
 

第四十七条   保证就业工作经费。每年的就业工作经费学院要重点保证和落实,列入当年预算。
 

第四十八条   要尽快提高就业指导教师队伍的整体业务素质,把就业指导教育队伍建设摆到整个高校师资队伍建设的重要位置,努力提高就业指导队伍的专业化和职业化水平。
 

第四十九条   加强就业工作场地建设和设备投入,以满足开展经常性的就业指导和咨询、就业信息收集整理和查询、校内毕业生就业市场运作的需要。
 

第五十条   大力加强毕业生就业工作信息化建设,充分利用“就业网”这一平台,进一步促进毕业生就业。
 

第十章  就业工作纪律
 

第五十一条   就业工作必须坚持公开性。即:公开就业工作的法规、政策和各种规定,公开择优推荐的名单,公开每一位毕业生综合测评的成绩和名次,公开用人单位的需求信息,公开就业工作程序和就业计划的审批结果。
就业工作依法接受监督。广大师生对就业工作如有意见,可以向招生就业处、学院纪委、学院领导以及上级有关部门反映或投诉。
从事毕业生就业工作的人员要认真贯彻执行国家的就业工作法规和政策,坚持依法办事,恪守职业道德,严守就业纪律。
 

第五十二条   对于违反本规定的当事人,视其行为的性质和情节,给予批评教育直至纪律处分。
 

第十一章附则
 

第五十三条   本细则由招生就业处负责解释。
第五十四条   本细则自公布之日起施行。
 

第五十五条   本细则如与国家和省毕业生就业工作法规、规章、政策等规定不一致时,以国家和省有关规定为准。


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