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事业单位补充工作人员实行考试考核的办法公开招聘

发布人:管理员    发布时间:2015年06月05日    阅读次数:461

 事业单位补充工作人员实行考试考核办法公开招聘是事业单位人员配置方式的重大改革,是保证事业单位试行人员聘用制度工作稳步推进的重要措施。事业单位通过考试考核公开招聘办法补充工作人员,旨在克服传统计划配置方式的弊端,通过建立公开、平等竞争、择优、公正的选人用人机制,克服选人用人上的不正之风,为各类人才进入事业单位工作提供一个公平竞争的平台;同时,进一步落实事业单位用人自主权,使之能够自主选择到更加优秀的人才。
事业单位人员聘用制的基本程序
(1)公布空缺岗位及其职责、聘用制条件、工资待遇等有关事项;
(2)应聘人员按照条件、要求,申请应聘相应的岗位;
(3)聘用制工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审;
(4)聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或者考核,根据结果择优提出拟聘用人员名单;
(5)聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员;
(6)聘用单位法定代表人或者其委托的人与受聘人员签订聘用制合同。
事业单位试用期有如下约法三章
在签订聘用合同时,聘用单位与受聘人员可以约定试用期,试用期一般不超过3个月;特殊情况的,可以延长,但最长不得超过6个月。若受聘人员为初次参加工作的大中专毕业生,试用期可以延长至12个月。这些聘用制合同无效
(1)违反国家法律、法规的聘用制合同:
(2)采用欺诈、威胁的等手段订立的聘用制合同。
无效合同自订立时起就没有法律约束力。确认聘用合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。
受聘人员享有的待遇
受聘人员享过以下几方面的待遇:(1)按照受聘人员所从事的工作和岗位确定的待遇;(2)聘用单位和个人应按照国家规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险,并享受相关的社会保险待遇;(3)受聘人员在聘用期内,享受国家规定的各项福利待遇,享有参加培训和继续教育的权利。
如何变更已签订的聘用合同?
聘用合同确需变更的,订立合同双方应协商一致,并按原签订程序变更或增设附加条款。双方未达成一致意见书的,除法律法规另有规定外,原聘用合同继续有效。
聘用单位单方面解除聘用合同的既定理由
(1)在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意聘用单位调整其工作岗位的;
(2)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;
(3)未经聘用制单位同意,擅自出国或者出国逾期不归的;
(4)违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的;
(5)严重扰乱工作秩序,致使聘用单位、其他工作单位不能正常进行的;
(6)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的或者被劳动教养的。
聘用人员随时单方面解除聘用合同的前提条件
(1)在试用期内的;
(2)考入普通高等院校的;
(3)被录用或者选调到党委机关、人大机关、政府机关和参照国家公务员制度管理的民主党派机关、工商联机关及群团组织工作的;
(4)依法服兵役的。
事业单位有哪几种类型?
(1)财政核拨经费的事业单位;
(2)财政定项(定额)补助的事业单位;
(3)经费自给的事业单位。
在外兼职,事业单位工作人员的权利
事业单位工作人员在完成本职工作、不损害本单位利益的前提下,可以利用业余时间到外兼职、领办科技企业或从事科技服务,取得报酬。
聘用合同双方当事人因履行合同发生争议怎么办?
聘用合同双方当事人,因履行合同发生争议的,应当协商解决;协商不成的,可以向本单位及主管部门申请调解;调解不成的,可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。人事争议当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。


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